靠谱

一个人之所以靠谱,往往是因为3种能力:

  • 高效的闭环沟通能力
  • 有坑必填的执行能力
  • 抗打耐摔的职业精神。

现在对“靠谱”最流行的定义就是所谓的

  • 凡事有交代
  • 件件有着落
  • 事事有回音

高效的闭环沟通能力

  • 高效沟通
    • 一句话说清楚结论
    • 准备好2~3个解决方案
    • 用合理的逻辑、翔实的数据和材料支撑你的论点;
  • 闭环沟通
    • 你牢记自己手上经过了什么事情
    • 一定要在关键节点,跟关键执行人反复确认,即便对方不耐烦也要推进。
    • 在项目进程的关键时间节点要主动问询事情进展,不要默认大家都知道。

要知道:

  • 职场上任何拉长沟通路径的行为都是在浪费宝贵时间,更是在浪费老板的宝贵耐心。
  • “自以为”是职场沟通的原罪,你以为人家对这事儿理解了、放心上了、记住了,其实都是你以为,如果不经过反复确认和提醒,任何事情都有被遗忘的风险。有这个时间自以为,不如一个电话打过去。

做事流程:

  • 开始筹备时,与关键人员电话,并发一封超级详细的确认邮件,要求他回复“确认”才算完事。
  • 业务到达相关节点时,通过电话和邮件通知他,确认他已经了解相关信息,并会继续推进。
  • 业务结束时,电话+邮件通知这位老师,一方面总结复盘,另一方面是感谢他的支持,期待以后继续合作。

所以在沟通这件事上,你

有坑必填的执行能力

重要的是把坑转化为成果

  • 做事过程中,必然面临各种坑,想尽办法把坑给填平,把问题解决掉,而不是绕着走,或者把问题交给别人。这个时候不管是抱怨还是撂挑子,都不能解决问题,你唯一能做,也是唯一应该做的就是把你该负责的坑填起来。交给我的阵地,哪怕枪林弹雨我也不能丢了,那怕是真的丢了我也要亲手拿回来。在这些人的眼里没有所谓的“坑”,只有“保证完成任务”的责任。

抗摔耐打的职业精神

:越需要呵护自尊的,越算不上人才

“中国年轻一辈人里面,很多优秀者,但很少能扛得了事儿的人!”

  • 这句话放在职场上,就是抗摔耐打的职业精神,就是看你一次次被否定的时候,你是趴在坑里哭,还是爬起来接着走。

越是优秀的作者就越扛练,改正错误的能力也就越强;越是水平低的作者就越要求照顾自尊心,也越拒绝改正自己的问题,抗压能力也越差。

乔布斯说:“A级人才的自尊心不需要呵护”。越是需要呵护自尊心的,越算不上真正的人才。

一个作者,因为刚来也在摸索,第一篇稿子就改了五遍。六千字的稿子,说改哪就改哪,从来没有一句怨言,那种抓石留印的执行力让我印象深刻。后来这个作者成了我旗下最好的作者,拿的稿费是普通作者的十倍不止。

我**后来发现这个世界上根本没有什么绝世天才,没有任何人是一生下来就适合干什么的,都要经历一段摔打,要经过磨难。**

造成人和人区别的就是,有的人抗摔耐打,扛过去了;有的人无比玻璃心,稍微有点不如意嚷嚷着要退出。

可是人生不是一项临时工作,哪有那么容易退出呢?

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